您是否必須使用在線設計師或外包外觀工作？

企業主或企業家名單上最艱鉅的任務之一是聘請網頁設計師。每個人都想知道是全職聘請設計師還是將工作外包給自由職業者或設計工作室更好。每個選項都有優點和缺點，我們總是希望自己擁有最具成本效益和長期的選擇。本文解釋了在僱用設計師或外包設計工作之前必須考慮的不同方面。

新鮮的想法
在聘請設計師“內部”完成您的工作時，您需要不斷地向他/她灌輸新的想法和新的視角來完成工作。這可能並不總是按您期望的方式進行，因為經驗豐富的設計師可能過於死板而無法改變他/她的方式，而新手設計師可能會完全不知所措。在某個時間點之後，員工會變得飽和，並且將無法在沒有外部影響的情況下產生新的想法。他將無法從局外人的角度看待事物。這通常可以通過讓多個具有不同專業知識水平的人來克服，這樣他們就可以相互交流想法並分享他們的知識和觀點。如果這變得非常昂貴而沒有產生必要的結果，

資源成本
您可能還需要考慮在 คำคมในการทำงาน僱用設計師時要承擔的資源成本。這將包括所有開銷，如電力、電話、互聯網接入、硬件和軟件、工資、福利甚至辦公空間。如果您負擔不起管理費用或覺得最好不要忍受這種頭痛，那麼聘請外部機構將是最佳選擇。請記住，固定費用可能會侵蝕您的業務，尤其是如果設計師沒有進行富有成效的工作，或者他的工作沒有產生足夠的銷售額來維持他的要求。

安全和保密
聘請外部機構來完成工作的不利之處在於，您幾乎無法控制與他們共享的信息。隨著他們的員工離開或更改個人資料，您的信息也將被傳遞，並且會多次易手。如果您有一些機密信息或擔心安全問題，最好聘請設計師並讓他在內部工作。

訓練
保持設計團隊的頭腦和精神敏銳是僱用他們的一個重要方面。送他們參加他們學科或相關學科的定期進修課程或貿易展覽會或活動研討會將激勵他們，也將使他們的知識保持新鮮。內部設計師通常會在一段時間後停滯不前，無法應對行業標準，因為來自組織內部的壓力可能很小或沒有。由於對任何新的或創新的東西沒有太多期望，設計師也不會努力學習新事物或跟上最新的技術進步。

擴大
當您想增加在線運營的規模時，與內部團隊合作可能並不容易。招募和培訓新員工可能是一項艱鉅的任務，當您的業務蓬勃發展時，您可能沒有足夠的時間來完成這項任務。設計機構或開發團隊通常已準備好進行這種一夜之間的擴大規模，尤其是當他們擁有龐大的團隊並享有盛譽時。這將減輕您招聘、培訓甚至與新團隊建立信任的麻煩。